Pracownicy a zawieszenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Zawieszenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to rozwiązanie pozwalające zaoszczędzić przedsiębiorcy środki finansowe w sytuacji, gdy firma nie przynosi wystarczających zysków.

Podczas zawieszenia działalności, właściciel firmy nie musi np. opłacać składek ZUS, dlatego taka sytuacja wiąże się z pewnymi oszczędnościami. Niestety, spółka w stanie zawieszenia nie może kontynuować działalności, dlatego też nie będzie przynosić zysków (możliwe jest jedynie otrzymywanie należności z tytułu transakcji dokonanych przed zawieszeniem działalności).

Pracownicy a zawieszenie działalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Zgodnie z przepisami, działalność może zawiesić tylko taki podmiot, który w dniu złożenia wniosku o zawieszenie do KRS nie zatrudnia pracowników. Odnosi się to do osób pracujących na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Jeśli firma zatrudnia takich pracowników, to najpierw musi rozwiązać stosunki pracy, zgodnie z Kodeksem Pracy.

Zasada ta nie dotyczy osób, które pracują w przedsiębiorstwie na podstawie umowy zlecenia, o dzieło, czy agencyjnej.

0 0 vote
Article Rating
Subskrybuj
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments