Sytuacja w kraju z każdym dniem staje się coraz bardziej niepokojąca dla pracowników oraz pracodawców. Właściciele firm muszą szukać rozwiązań, które pozwolą im zachować zarówno bezpieczeństwo pracowników, jak i firmy na rynku.
Jak sytuacja epidemiologiczna obowiązki pracodawcy nakłada?
W sytuacji, gdy pracownik źle się czuje, ale nie był w kraju, w którym występuje koronawirus i nie miał kontaktu z osobą zakażoną powinien zostać w domu, by wyzdrowieć.
Pracodawca zobowiązany jest do ochrony zdrowia i życia pracowników, a także zapewnienie bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Jeżeli jest taka możliwość to pracodawca powinien zlecić pracę zdalną, skrócić czas pracy lub czasowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy.
Pracodawca ma również możliwość skierowania pracownika na badania okresowe.
Obowiązkiem pracodawcy jest również dostosowanie się do zasady, wobec której pracownik może odmówić wyjazdu na delegację w miejsce, w którym występuje koronawirus.
Czy pracodawcy przestrzegają tych zasad? Myślę, że to powinno się wziąć pod lupę.
Fajny art 🙂